CAREER
広がるキャリアの可能性
年齢や性別、社歴に関わらず意欲のある人に責任ある仕事を任せていくのがベストライフのスタイル。
若いうちからステップアップできる環境が整っています。先輩たちはどう歩んできたのか、覗いてみましょう。
店舗スタッフ
M・Nさん（2025年入社）
周囲の支えのお陰で、新卒1年目から
のびのびと意欲を育ててもらえる
Q
入社したきっかけや魅力と
ベストライフでのキャリアを教えてください。
ベストライフでのキャリアを教えてください。
私は大学生の頃に4年間、接客のアルバイトをしていました。お客さまから感謝されたり、リピーターになっていただけたりしたことが嬉しくて、就職活動も接客業を中心に応募したんです。
ベストライフに入社してみて感じたのは、働いている皆さんの人間関係の良さです。
何か困ったことがあれば所属エリアのLINEグループで相談しているのですが、必ず誰かが相談に乗ってくれたり、フォローしてくれたりするので、とても助かっています。
仕事のことだけではなく、「みんなでご飯に行こう」と誘ってくださったり、「今日は調子どう？」「お客さまいらしてる？」と電話をいただいたり。
新卒の私を日頃から気にかけてくださるのが本当に嬉しいですね。
店舗のお仕事は、退勤時刻の1時間前には受付業務が終了します。そのため、残業はほぼありません。
業務ではまだまだ勉強が必要だなと感じる場面もありますが、私が接客したお客さまでリピーターになってくださった方もいらっしゃるので、これからも信頼関係を築いていきたいと思っています。
ちなみに私は採用業務にも興味があるのですが、新卒をすぐに採用担当として関わらせてくれる会社は多くありませんよね。
でも当社では、「採用に関わってみたいんです」と伝えると、「まずはやってみようか」と、合同説明会で様々なことを任せてもらえる機会をいただけました。
当社は大きな会社ではないからこそ、小回りが効き、挑戦を肯定して応援してもらえる環境だと感じています。
Q
入社したきっかけや魅力と
ベストライフでのキャリアを教えてください。
ベストライフでのキャリアを教えてください。
ベストライフへの入社を決めた一番のポイントは、成長機会をたくさん与えていただける環境が整っていると感じたからです。経験や社歴に関係なく、若いうちから責任ある仕事に携われる可能性を感じて、入社を決意しました。
実際に、入社して1年後という早い段階で店長に昇格させていただくことができました。
若い社員が中心となって活躍しているので、入社前に感じていた魅力は現在も変わらず当社の良さだと感じています。
その背景には、人とのつながりを大切にする温かい社風と、仲間同士で助け合う風土があります。わからないことがあればすぐに相談できる雰囲気の良さも大きな特徴です。
役職者や特定の先輩社員だけでなく、社歴に関係なく知識を持っている人が率先してフォローしてくださることは、チームワークの良い当社ならではの魅力だと感じています。
こうしたフォロー体制や充実した教育制度があるので、入社時点で特別な知識がなくても心配は要りません。
「仕事を通じて成長していきたい！」という前向きな姿勢と意欲さえあれば、いくらでも活躍できる環境が整っています。
もちろん成長意欲だけではなく、学んだ知識を活かして、お客さまと信頼関係をどのように築いていくのかも大切です。お客さまの大切な品物に対する想いも汲み取りながら対応することで、ただの買い取りではない“納得感のあるお取引”ができ、心からの感謝の言葉やリピートにつながっているのだと実感しています。
「人の役に立つ仕事がしたい」と考えている人なら、きっと大きなやりがいを感じていただけるはず。働く喜びを感じながら、共に成長を目指しましょう！
Q
入社したきっかけや魅力と
ベストライフでのキャリアを教えてください。
ベストライフでのキャリアを教えてください。
僕は学生時代に野球に打ち込んでいたこともあり、集団の先頭に立って提言したり、全体をまとめたりするのが、どちらかというと得意な方でした。
そのため、就職活動を進める際も「主体性を持って先頭に立つ」という意識で取り組みました。
その方が、自身の成長につながり、納得のいく結果につながると考えたからです。
ベストライフ に入社して学んだのは、挑戦こそが最大の成果であるということです。当社には、失敗を咎めず、一歩踏み出したことを認めてくれる懐の深さがあります。
僕自身も手を挙げたことで、入社半年後には店長に抜擢されました。その後、「後輩を育てていきたい」という想いから、マネージャーに立候補し、希望を叶えていただきました。
各店舗に寄せられるお客さまの喜びの声を聞いたり、後輩の成長を目の当たりにしたりする度に、マネージャーになって良かったなと実感します。
今後は、店長の育成を目標に、メンバーのさらなる成長を支えていきたいと思っています。
各人の知識レベル・一番成長できるポイント・うまくいかなかった時の振り返りの視点・何よりも「自分は新人だ」という不安が、お客さまに伝わらないようにする。
さまざまな事柄を観察して、本人に響く方法で伝える。時にはやってみせ、自分との乖離を実感してもらうーー。
本人が問題に気付くように導くことで、「あなたに査定してもらいたい！」とお客さまからご指名をいただけるほど信頼されるメンバーを育てていくことが、僕の仕事だと思っています。
失敗は成功へのプロセスです。成長の機会と捉えて、ポジティブな気持ちで一歩を踏み出してください。
そして、未来あるこのリユース業界を共に盛り上げていきましょう！
Q
入社したきっかけや魅力と
ベストライフでのキャリアを教えてください。
ベストライフでのキャリアを教えてください。
学生時代４年間続けた接客のアルバイトにやりがいを感じ、接客業を中心に就職活動を行いました。
企業を調べていくうちに、「漠然とどの業界に就職する」ではなく、「お客様と関わる仕事がしたい」という目的が明確になりました。
ベストライフを知ったきっかけはオファー型の就職サイト。説明会や面接で社員の方とやりとりする中で、スタッフ同士の距離感の近さや関係性の良さを肌で感じ、「私もここの一員として働きたい！」と思い、入社を決めました。
私の仕事は、買い取った商品を販売し、売上につなげること。現在、主にヤフーオークションでの販売を担当しています。
お客様とのメッセージの対応、各店舗から納品された商品の管理、店舗出品分に対するフィードバックなどを行っています。
どんなときも大切にしているのは、「お客様に喜んでいただきたい」という気持ちです。大変だと感じることもありますが、お客様が譲ってくださった大切な品物が、次のお客様に受け継がれる橋渡しができることは、大きな喜びであり、この仕事の醍醐味だと思っています。
ベストライフの魅力は、とにかく困ったときにすぐに相談できる環境にあります。
そのため、新人でも安心して仕事に取り組めます。
何か壁にぶち当たっても、話を聞き、寄り添い、解決に導いてくださる先輩がいます。上司の方々も、今の状況を見て、私にできることは何か、トライできる適切なチャレンジは何か、一緒に考えながらキャリア形成をサポートしてくださるのでとてもありがたいです。
入社してまだ2年目ですが、これまで店舗、新店、販売部とさまざまな部署でチャレンジさせていただく中で、自身の成長を感じられる場面が増えてきました。
周囲のサポートに感謝しながら、これからも自分らしく成長していきたいと思っています。
INTERVIEW
なぜベストライフはここまで成長できたのか
大きな経済の変化や感染症の流行などの苦難を乗り越え、20年以上の連続黒字を実現してきました。
ベストライフを支えた先輩社員インタビューから見える「想い」を知ってください。
自分らしさを認められたことで
前向きな気持ちになれた
大学を卒業後、全国展開するアパレルチェーンに就職しました。
しかし、仕事でミスをして周囲に迷惑をかけたことで自信を失い、退職することに。「好きなことをやってみよう」と、始めたばかりのバンド活動に専念しました。しかし、頑張ってはみたものの結局プロにはなれず、再び一般企業への就職を目指すことにしました。
「バンド活動に費やした20代」という経歴は、面接官に良い印象を与えないだろうと心配していたのですが、ベストライフの社長との最終面接で「君、バンドやってたんか！めっちゃ良いやん」「うちの会社に入って君のファンをいっぱい作ってくれ」と激励され、とても救われた気持ちになりました。自分なりに一生懸命やってきたことを認めていただき、とても嬉しかったです。
より良いサービスを提供し
お客様にとっての１番店を目指す
現在、営業部長として店舗全体を統括しています。
周囲に相談をしながらサポートをいただき、チャンスがあれば自ら手を挙げることを意識して、店長からエリアマネージャー、営業部長へとキャリアを着実に積み重ねています。
私には「買取店のイメージをもっと良くしたい」という目標があります。
リユース業界は一般のお客様にとってはまだまだ不透明なことが多く、他社では「安く買いたたかれる」「一回入ったら売るまで出られない」という話も聞きます。資源を再活用するリユースは素晴らしい活動です。
もっといろいろな方が気軽に利用できるような仕組み、店舗づくりを目指したい。それを実現するのは、資本や資金ではなく「人」です。
お客様に本当に信頼していただける誠実な人柄の店長や鑑定士を育てていくのが私の使命だと感じています。
個人の成長が組織全体の成長に直結
ポジティブなサイクルを生み出したい
ベストライフの店長や鑑定士は、お客様とダイレクトに接することができる仕事です。自身の知識やスキルが向上し、お客様からの評価が高まるにつれて、お客様が増えて業績も上がります。個人の成長と会社の成長がリンクしているので、とてもやりがいがあります。
同じ品物でも5年前と今では相場が変わり、ブームやトレンドはどんどん変化します。そうした時代の流れを感じながら、さまざまな情報に触れることができるのも、この仕事の魅力のひとつです。
また、商品を徹底的に調べることで、お客様が知らない意外な価値を発見し、高く値付けできる面白さもあります。
本当のチームだからこそ
乗り越えられる
ベストライフは21年連続黒字を記録し、2026年3月期も前年よりさらに業績を伸ばすことができました。
しかし、ここまでの道のりは決して平坦ではなく、リーマンショックや新型コロナの大流行など、苦境に追い込まれた時期もありました。
それでも成長できたのは、チームの結束力と可能思考があったから。
長い時間を共に過ごし、お互いを信じ合い、大変なときこそ「もっと良い方法があるのではないか」「前向きにいこう」と、社員全員が一丸になったことが大きく影響していると感じています。
社員一人ひとりが
経営者と同じ意識を持つ
経営、幹部を中心に経営の勉強を継続してきました。徐々にですが勉強の成果もあり、長い時間軸でいろいろな戦略を検討できるようになりました。
その中で生まれたのが、今では当たり前になりつつある「お片付けセミナー」や催事です。これらは、コロナ渦で店舗休業を余儀なくされる中、外出自粛や巣ごもり需要とマッチした企画となりました。
同時期に、各商業施設のデベロッパー様との関係性も生まれ、空きテナントをご紹介いただくこともできました。
困難な状況下でも出店し続けられたのは、立地、採用、教育など、あらゆるシーンで幹部一人ひとりがリーダーシップを発揮した成果の賜物だと感じています。
社員の挑戦と成長を後押し
あなたらしくお客様を喜ばせてほしい
当社には「お客様や会社のためになる」と思ったことに何でもチャレンジできる環境や風土があります。
私も、入社半年で店長、さらには東京出店、専務を経験し、さまざまな社外研修にも参加させていただきました。ご来店いただいたお客様と、どう信頼関係をつくり、どうお役に立てるか。
目の前のお客様に喜んでいただくために「最善の上の最善を尽くす」。結局これしかないと思っています。
目指すのは地域No.1の買取専門店。お客様から「あそこに行けば間違いない」と言っていただけるよう、1店舗1店舗をしっかりつくっていきたいと思っています。
自分がやるしかない！
前向きな覚悟で成長チャンスを掴む
私がベストライフに入社したきっかけは、前職のアパレルとリユース業で培った知識とスキルを生かせると思ったからです。
販売部に本格的に携わるようになったのは1年前。販売部は、買い取った品物を売上・利益につなげる重要な部署です。最初はその責任の重さに戸惑いましたが、社長や同僚、販売部のスタッフの皆さんに助けられながら、最終的には「私がやるしかない。どんなことがあってもやり抜く！」とポジティブな気持ちに切り替えることができました。責任は大きいですが、その分やりがいも大きいと感じています。単に言われたことをやるだけではなく、もっと良いやり方はないかと考え、小さな工夫を積み上げていくように心がけています。
高い熱量を原動力に
失敗で得た学びを成功につなげる
これまで大なり小なりたくさんの失敗を経験してきました。
そんなとき社長は「次に生かせばいい。違う形で会社に貢献すればいい」と必ず励ましてくださいます。
同じ過ちを繰り返さないためにも、失敗した原因を見極め、自分には何ができるのか、どのような形で会社に貢献できるのかを自問しています。
自分の思ったこと、チャンスや課題と感じたことを提案し、主体的に動かしていく。そのためには根拠や計画も必要ですが、肝心なのは熱量です。
仕事に対する熱量は、自己成長を加速させる最大の要因だと感じます。
WORK LIFE BALANCE
「働きやすさ」と「働きがい」を両立。
目指すのはリユース業界で「働きたい会社No.1」です。社員のみなさんが仕事とプライベートを両立し、
自分らしく働きがいを持って活躍できるような環境や制度を整えています。
平均勤続勤務年数
0.0
4.9年(2026年1月末時点)
平均年齢
0
35歳(2026年1月末時点)
20代平均年収
0
388万円(2025年実績)
平均残業時間
0.0
月間1.5時間(2025年実績)
平均有給休暇取得日数
0.0
一人当たり7.4日(2025年実績)
新卒割合
0.0
18.3%(2026年1月末時点)
前年度の育児休業取得率
0
男女共に100%取得(2025年実績)
男女比
0:0
パートアルバイト含む
EDUCATION
入社前から、入社後の流れ
社員の「やりたい」「なりたい」を短期間で実現するために、さまざまな学びの機会を提供しています。
知識やスキルがなくても大丈夫。入社後、先輩社員がしっかりとサポートします。
新卒入社の方
01
内定
内定後のサポートのために、先輩社員がメンターにつきます。
02
内定者研修
事業や仕事の理解、査定体験など。
03
内定者AL（任意）
接客対応や簡単な出品作業、査定の基礎など早くから学べます。
04
入社式
05
入社時研修
理念体系・社会人の基礎・商材研修・真贋の基礎研修
全社員共通
01
営業会議
社長メッセージ・勉強会、コンプライアンス、宝石勉強会、社内報奨、勤続表彰
02
社内ラーニングシステム
自分の空き時間で、MKや財務など幅広く学べる
03
選抜研修
前期は幹部研修や経営戦略MTに選抜店長が参加
RECRUIT 採用情報
募集要項
募集職種
■店長候補/買取査定スタッフ ■EC販売リーダー候補
仕事内容
【店長候補/買取査定スタッフ】
ベストライフ店舗の店長として、運営に必要な業務全般を担当します。
鑑定業務、販売（一部）、接客、SNSを使った発信、販促、在庫管理、スタッフの管理など、業務は多岐にわたりますが、入社後の育成プログラムでしっかりとノウハウを学び、また先輩・上司からのフォローも受けながら成長できる環境です。
【EC販売リーダー候補】
全国約40店舗から集まってくるブランド品から日用品など様々な商品の仕分け、販売準備を行い、業者向けへの出荷、ECに出品し販売を行い売上につながる部署です。
▼仕分け
単にブランドごとジャンルごとに仕分けをするだけでなく、単品で売れにくいものは組み合わせやセットにして販売するなど、20年以上黒字を継続してきたノウハウを駆使して仕分けを行っていきます。
▼販売
品物の状態やジャンルごとに、「国内の業者様向け販売」「自社ECサイトで販売」「海外販売サイトへの出品」などの選択肢から最適なそれぞれの販路を見極め値段を付け販売、出荷をします。
勤務地
基本、現在所から通える店舗での配属になります。
【営業部】各配属店舗にて勤務
東京・千葉・神奈川・大阪・兵庫・宮崎・鹿児島・沖縄エリア
【販売部】毛馬ECオフィス
大阪府大阪市都島区毛馬町2-10-1 浅川産業毛馬ビル4F
勤務時間
【営業部】10:00〜19:00（配属先により異なります）
【販売部・管理部】9:00〜18:00
初任給
店長候補/買取査定スタッフ 月給30万円（試用期間は28万）
EC販売リーダー候補 月給30万円（試用期間は28万）
休日・休暇
年間休日122日＋有給休暇あり
賞与・諸手当
- 昇給年1回、賞与年2回（会社の業績、個人評価に応じて金額を決定）
- 時間外勤務手当
- 通勤手当（当社規定による） など
福利厚生
- 各種社会保険完備
- 交通費支給（20000円）
- 産休・育休制度
- 慶弔休暇
求める人物像
■2027年大学卒業見込み・2027年大学院卒業見込み・2027年短期大学卒業見込み
■2026年大学卒業見込み・2026年大学院卒業見込み・2026年短期大学卒業見込み
■高専生・専門学校生（全学部全学科）
■2026年大学卒業見込み・2026年大学院卒業見込み・2026年短期大学卒業見込み
■高専生・専門学校生（全学部全学科）
～求める人材～
- 正直・素直・率直
- ファッションが好き
- ブランドが好き
- 宝探しが好き
- 接客が好き
- チームで仕事するのが好き
- 向上心がある
上記にあてはまる方は応募お待ちしております。
